CNT:
"Los derechos laborales no se suspenden con el COVID-19"
Tercerainformación
/ Redacción
16/03/2020
Un pequeño resumen de lo que sí sabemos: es una
situación de excepcionalidad pero no cambia nuestros derechos. Ante cualquier
cambio en contratos, 'no conforme' y consultar por mail al sindicato. Hay
margen de tiempo para tomar la acción correcta.
Ante cualquier duda relacionada con tu situación
laboral durante la crisis del COVIDー19, no te
cortes, consulta al sindicato.
¿Qué derechos tengo en caso de confinamiento o
contagio?
Este pasado miércoles 11 de marzo, el estado emitió un
comunicado en el BOE donde modifica la legislación referente a la Ley Orgánica
3/1986, que hace referencia a Medidas Especiales en Materia de Salud Pública.
En esta modificación, en su artículo 5.1, establece
que en caso de de confinamiento o enfermedad derivada del Covid-19, se considerará
como incapacidad temporal derivada por accidente de trabajo a efectos de
retribuciones. Lo que significa que a partir del primer día se cobrará el 75%
de la base reguladora de la Seguridad Social. Cantidad económica que percibirán
las trabajadoras y que correrá a cargo de la Administración Pública.
¿Y los autónomos?
De momento, la cuarentena o el confinamiento de un
autónomo será considerada baja por enfermedad común cuando haya sido obligado a
quedarse en casa, antes de confirmar si hay enfermedad o no. Así queda
designado en un criterio publicado por la Dirección General de la Seguridad
Social, dentro del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El
trabajador autónomo no va a cobrar prestación hasta el cuarto día de reclusión
(considerado como baja) y solo un 60% de la base reguladora. Si cotiza por la
mínima, unos 19€ por cada día de baja.
¿Tengo derecho al teletrabajo? ¿me pueden obligar a
ello?
La empresa lo puede fomentar en los casos que las
tareas a realizar así lo permitan. En todo caso la empresa no puede retirar
pluses como el de transporte o similares, según la opinión de nuestros
servicios jurídicos. Debido a la excepcionalidad de la situación habrá que
estar atentos a los próximos días en el que pueda legislar el gobierno y hacer
un estudio técnico en caso de que se produzca. En ningún caso la empresa puede
descontar nada de sueldo por falta de recursos técnicos, ya que es
responsabilidad de la empresa la resolución de este tipo de incidencias y poner
a disposición las herramientas necesarias para realizar el trabajo.
¿Pueden cambiar mis turnos?
Pueden producirse modificaciones sustanciales en los
horarios por motivos de fuerza mayor derivados de las decisiones de la
Administración y de la situación de emergencia que afecten al funcionamiento de
la empresa de forma directa. En todo caso, nunca deberán ser permanentes y no
supondrán una pérdida de derechos o modificación del contrato original.
¿Me pueden obligar a viajar a mi puesto de trabajo?
La empresa puede continuar obligando a viajar a las
trabajadoras que así lo vinieran haciendo anteriormente por contrato. Lo que no
puede, es hacerte viajar a zonas que han sido declaradas como zonas de alto
riesgo o en las que se ha decretado una prohibición de entrada.
¿Estoy obligado a coger vacaciones por el cierre por
el virus?
En ningún caso la empresa nos puede obligar a utilizar
nuestros días de vacaciones por cierre del centro de trabajo. Estas ya están
pactadas con anterioridad y no son modificables por este tipo de
circunstancias. En el caso de que tu empresa te presione con ello, acude a tu
sección sindical o sindicato.
¿Pueden hacer un ERE o un ERTE por esta circunstancia?
Es posible que muchas empresas apliquen expediente de
regulación de empleo suspensión de actividad. Es algo que permite la ley si se
dan las causas objetivas. En caso de ERTE ha de ser comunicado por la empresa a
la Dirección General del Trabajo alegando causas de fuerza mayor y disponiendo
de un plazo de cinco días para recibir respuesta. Una vez recibida, la empresa
ha de informar a los comités y al resto de trabajadoras. En este caso, la
trabajadora afecta tendría derecho a paro.
¿Quién garantiza la seguridad en mi trabajo?
Como en todo momento, la empresa es la responsable de
garantizar la seguridad en el trabjo y la salud laboral de las plantillas. Esto
supone que los servicios de prevención deben establecer pautas a seguir y
acatar en todo momento. Ante cualquier duda sobre cómo actuar en el trabajo
para garantizar la seguridad, la empresa debe poner la información y los medios
necesarios para que así suceda.
La situación es excepcional y las medidas van
cambiando, por lo que lo más útil es consultar cada caso concreto con tu
sindicato y/o la sección sindical de CNT en tu empresa.
*++
No hay comentarios:
Publicar un comentario