Técnicos de Hacienda denuncian que la brecha salarial
se está ensanchando y que las mujeres cobran un 28’6% menos que los hombres
Mar 1, 2020
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La brecha salarial se ha ensanchado en 66 euros durante el
último año, de manera que las mujeres cobran 4.915 euros menos al año que los
hombres, según el avance de la cuarta edición del informe ‘Brecha salarial y
techo de cristal’
En términos porcentuales, los técnicos de Hacienda estiman
que las mujeres tendrían que cobrar un 28,6% más para igualar el sueldo de los
hombres, tal y como demuestran los últimos datos de la Agencia Tributaria
La brecha salarial se ha ensanchado en 66 euros durante el
último año, de manera que las mujeres cobran 4.915 euros menos al año
que los hombres, según el avance de la cuarta edición del informe ‘Brecha salarial y
techo de cristal’ realizado por el colectivo de técnicos del Ministerio de
Hacienda (Gestha) a partir de la estadística de mercado de trabajo y pensiones
en las fuentes tributarias de la Agencia Tributaria con datos de 2017. Un
análisis del que se desprende que las áreas geográficas con mayores desigualdades
serían la Comunidad de Madrid y Ceuta, donde cobran 7.700 euros y 6.500 euros
menos, respectivamente. En el otro lado de la balanza, las más igualitarias
serían Islas Canarias y Extremadura, comunidades en las que las diferencias se
reducen hasta los 2.500 euros y los 2.700 euros, respectivamente.
En términos porcentuales, los técnicos de Hacienda estiman
que las mujeres tendrían que cobrar un 28,6% más para igualar el sueldo
de los hombres, tal y como demuestran los últimos datos de la Agencia Tributaria.
Las diferencias de sueldo entre unos y otras no han dejado de aumentar desde
2015, a pesar de que entre 2005 y 2015 se redujeran un 16%. En total, en los
tres últimos ejercicios la brecha se ha incrementado en 279 euros, denuncia
Gestha.
Los técnicos de Hacienda calculan que, a este ritmo, harían
falta 105 años para cerrar la brecha en España, aunque en casos más
extremos, como el de Murcia, se tardaría 839 años. De ahí que urjan a tomar
medidas para reducir los plazos de tiempo necesarios para acabar con estas desigualdades. Entre
esas medidas, Gestha destaca la importancia de aumentar el número de plazas
tanto en las escuelas públicas infantiles de 0 a 3 años como en los centros
especializados para la atención y el cuidado de las personas mayores o
dependientes, porque la brecha salarial se agrava sobre todo en las edades en
las que se concentra la maternidad y el cuidado de los ancianos. En cualquier
caso, las mayores diferencias de sueldo se localizan a partir de los 65 años,
superándose los 11.400 euros anuales.
Al margen de las causas que la ensancharían, los técnicos
explican que es en los altos tramos de renta donde se concentran los agravios
de la brecha salarial. De hecho, mientras que las mujeres cobran 35 euros más
que los hombres en la horquilla que oscila entre los 20.605 y los 25.757 euros
de salario anual, reciben casi 31.000 euros menos cuando las
retribuciones escalan por encima de los 103.000 euros al año.
En este sentido, los motivos serían la precariedad y el
denominado «techo de cristal», puesto
que 3,4 millones de mujeres no llegarían al Salario Mínimo Interprofesional
(SMI), es decir, el 38,8% del total de las ocupadas, mientras que en el caso de
los hombres se reduce a 2,9 millones, el 28,8% de los ocupados.
Según el secretario general de Gestha, José María Mollinedo, las
dos subidas consecutivas del salario mínimo hasta los actuales 950 euros
mensuales reducirán la brecha salarial en los
próximos años, si bien indica que no se están articulando suficientes
medidas para acabar con la misma, una de las principales causas de la
desigualdad económica y social que existe entre hombres y mujeres y que debería
constituir uno de los retos «más importantes» que debe abordar el Gobierno de
España a través de un Pacto de Estado.
Fuente: Agencias
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