Despidos temporales por coronavirus: los sindicatos
piden proteger a los trabajadores
- Los sindicatos han pedido al Gobierno que los trabajadores y trabajadores afectados por despidos debido al coronavirus reciban un 100% sobre la base reguladora
- También exigen que cualquier trabajador despedido temporalmente por este motivo, aunque no tenga derecho a paro, pueda disfrutar de prestación por desempleo
CUARTOPODER.ES
El viernes, 13 de marzo de 2020
Una camarera trabajando en la terraza de un
establecimiento./ Archivo
Durante los
últimos días se han sucedido las medidas contra el coronavirus en la Comunidad
de Madrid. Primero fue el cierre de los centros escolares. Después la
suspensión de actividades colectivas en espacios cerrados de más de 1.000 personas.
También se han cerrado museos, teatros y se han cancelado eventos deportivos. La
paralización de la actividad empezó afectando a las colectividades, pero
cada vez más empresas, en especial las relacionadas con la hostelería y el
turismo, empiezan a tramitar sus despidos temporales de personal.
Una “avalancha”. Así describen los sindicatos la llegada de ochenta Expedientes de
Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) que recibieron en cuanto se comunicó
la cancelación de las clases en los centros educativos el pasado martes. Los
ERTEs de colectividades y empresas que suministran servicios a estos centros se
efectuaban por la vía rápida al tratarse de un motivo de “fuerza mayor”. La
lista sigue aumentando porque se amplía a empresas relacionadas con las residencias,
el hospedaje y hostelería. Las estaciones de trenes y el Aeropuerto
Madrid-Barajas son lugares especialmente afectados por la falta de clientela.
Los ERTE,
despidos temporales que operan por circunstancias especiales, “no suponen un
perjuicio a las condiciones laborales del trabajador”, recuerda Sheila
Encina, del sector de colectividades y restauración en CCOO Madrid. El
importe que recibirá el trabajador como prestación irá en función de la base
reguladora -durante los seis primeros meses se ingresa el 70% de la base
reguladora y a partir del sexto mes el 50%-. “Estamos intentando transmitir un
mensaje de tranquilidad porque muchos trabajadores creen que les despiden y se
van al paro”, explica la sindicalista. “El día que finalice el ERTE se reincorporan
con sus mismas condiciones, en el mismo horario y con la misma antigüedad”,
señala.
No obstante,
CCOO Madrid encuentra preocupante el atasco en la tramitación de solicitudes
por desempleo en la Comunidad de Madrid y piden al Gobierno que agilice el
Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). “Está colapsado, así que es posible
que la algunos trabajadores empiecen a cobrar la prestación a dos meses vista.
La gente en situaciones precarias se verá en una situación complicada al cobrar
solo 10 días de este mes”, explica Encina.
Además, la
patronal, CCOO y UGT instaron este jueves por la
tarde al Gobierno a abordar una nueva regulación de los ERTEs de manera
que las empresas puedan justificarlos como "causa de fuerza mayor" si
se ven afectados por el cierre de centros y la cancelación de actividades
llevados a cabo por las Administraciones. Quieren que se agilice el
procedimiento de 15 a 7 días.
Los sindicatos
también han pedido que los trabajadores y trabajadores afectados por despidos
debido al coronavirus no solo reciban una prestación del 70% de retribución
sobre la base reguladora, tal y como contempla la normativa actual, sino del
100%. También exigen que cualquier trabajador despedido temporalmente por este
motivo, aunque no tenga derecho a paro, pueda disfrutar de prestación por
desempleo, y que además esta prestación no le compute para el futuro.
Sindicatos
alternativos como CGT alertan sobre la necesaria protección del trabajador
frente a un posible abuso empresarial. “Esto no tiene que costar derechos a
las personas trabajadoras. El teletrabajo, pedir vacaciones, reducir las
jornadas son medidas aceptables siempre que sean voluntarias. En ningún caso
puede ser impuestas por los empresarios”, indica Rodríguez. “Está claro que
esta situación afecta a las pequeñas empresas, pero igual que arbitran medidas
para ayudarlas con exenciones fiscales o con cuotas de Seguridad Social más
reducidas, deberían arbitrarse para que las personas afectadas por estos
despidos tengan derecho a paro aunque no hayan cumplido el tiempo mínimo para
ello”, explica Tomás Rodríguez, secretario de Acción Sindical de CGT.
Desde CGT piden
al Gobierno que no habilite la opción a las empresas para habilitar la vía
rápida del ERTE para todos los sectores y apuestan por la negociación colectiva
como vía para proteger al trabajador. “Si hay negociación colectiva la
empresa puede abonar la diferencia entre el sueldo y la prestación por
desempleo”, indica Rodríguez.
Casos polémicos
Mientras tanto,
han estallado algunos casos polémicos en la Comunidad de Madrid, donde se ha
decidido rescindir los contratos con las empresas que gestionan las escuelas
infantiles (de 0 a 3 años). Las miles de trabajadoras afectadas reclaman
ser parte de la red educativa y creen que, con estos despidos, la Comunidad
ahorra dinero a costa de las trabajadoras del sector.
Por otro lado, CCOO
y UGT han convocado movilizaciones contra los 230 despidos en los últimos días
en los hoteles Melíá de distintas provincias españolas. Según los
sindicatos estos despidos se han llevado a cabo “sin antes buscar soluciones
alternativas y menos traumáticas para la plantilla” como sería la figura de los
ERTE. La gran cadena hotelera tampoco ha esperado a las medidas que el Consejo
de Ministros ha aprobado hoy, como el fondo de 400 millones de euros destinados
a empresas del sector turístico, transporte y hostelería para evitar despidos,
entre otras medidas contempladas en el Real Decreto-ley.
Bajas relacionadas con el coronavirus
El Gobierno ha
aprobado mediante Decreto-ley que la baja por enfermedad o aislamiento
debido al coronavirus, incluidos los autónomos, esté reconocido como
Incapacidad Temporal (IT) por lo que percibirán desde el día siguiente al de la
baja laboral el 75% de la base reguladora con cargo a la administración
pública, en lugar del 60% que les correspondería durante los 15 primeros días
si estuvieran de baja por enfermedad común. Además, los funcionarios son
excepción y percibirán "el 100% de sus retribuciones” en caso de baja
por el Covid-19.
El Ministerio de
Inclusión, Seguridad Social y Migraciones también ha anunciado una prestación
para que los progenitores puedan cuidar de sus hijos por el cierre de los
colegios y en el caso de que la empresa no pueda habilitar teletrabajo y otras
opciones. Todavía se desconoce la cantidad, pero CGT exige, por ejemplo, que
sea equivalente al salario que tengan en su trabajo.
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