Los trabajadores de
Samsung se declararon en huelga para exigir salarios justos, primas
transparentes y mejores condiciones de trabajo en medio de los continuos
problemas de sindicalización.
Primera huelga en Samsung
El Viejo Topo
3 agosto, 2024
¿POR QUÉ LOS TRABAJADORES DE SAMSUNG PROTAGONIZARON LA PRIMERA HUELGA DE SU
HISTORIA?
El 7 de junio
los trabajadores de Samsung en Corea del Sur se embarcaron en la primera huelga
de su historia, organizada por el Sindicato Nacional de Samsung Electronics
(SNSE). En este acontecimiento histórico participaron aproximadamente 28.000
miembros del sindicato, que representan alrededor de una quinta parte de la
plantilla de Samsung en Corea del Sur. La huelga tenía como objetivo la
división de chips de Samsung, que fabrica diversos componentes críticos como
memorias RAM, chips flash NAND, memorias USB, tarjetas
SD, procesadores Exynos, sensores de cámara, módems, chips
NFC y controladores de alimentación/pantalla. La acción puso de manifiesto
cuestiones muy arraigadas en torno a la sindicalización dentro de Samsung,
marcando un cambio significativo en la dinámica laboral de la empresa. A lo
largo de la huelga, los miembros del sindicato colocaron avisos visibles en las
puertas de las instalaciones de Samsung, en los que exponían sus quejas y
demandas.
Lee Hyun-kuk,
vicepresidente del SNSE, describió esta acción como “en gran medida simbólica,
pero es un comienzo”. Hizo hincapié en que el sindicato tiene planes de
contingencia para huelgas posteriores si la dirección no toma nota. Lee afirmó
además que la posibilidad de una huelga general total sigue sobre la mesa,
subrayando la determinación del sindicato de presionar para conseguir sus
reivindicaciones.
El sindicato
está presionando para conseguir un aumento salarial del 6,5%, en contraste con
el aumento del 5,1% propuesto por la empresa, así como un día adicional de
vacaciones anuales y un enfoque más transparente para el cálculo de las primas.
Las primas son especialmente importantes porque constituyen una parte
significativa del salario de los empleados. En 2023, el método de cálculo de
las primas, que tiene en cuenta tanto el beneficio de explotación como el coste
del capital, hizo que no se pagara ninguna prima a los trabajadores. El
sindicato sostiene que las primas deberían basarse únicamente en el beneficio
operativo. La división de chips de Samsung registró un beneficio de 1.400 millones
de dólares en el primer trimestre de este año.
El Grupo
Samsung se ha opuesto sistemáticamente a los esfuerzos de sindicalización, lo
que ha dado lugar a políticas que mantienen los salarios bajos, proveen
prestaciones mínimas e imponen horarios de trabajo prolongados. En diciembre de
2013, el Sindicato Coreano de Trabajadores del Metal (SCTM), apoyado por IndustriALL Global Union, reveló violaciones
generalizadas de los derechos de los trabajadores dentro de Samsung. Estas
violaciones incluían informes de secuestros y violencia física contra los
líderes sindicales, junto con programas de formación dirigidos a la gerencia
con el objetivo de impedir la formación de sindicatos.
La reputación
mundial de Samsung en el sector de las tecnologías de la información también se
ve empañada por sus difíciles condiciones de trabajo, caracterizadas por largas
jornadas y la dependencia de acuerdos laborales precarios. La empresa disuade
activamente a los trabajadores de afiliarse a sindicatos y presiona a los
empleados sindicados para que se desvinculen de sus organizaciones
representativas. Estas tácticas consisten en pagar salarios más bajos a los
miembros de los sindicatos y someterlos a una vigilancia intensiva, lo que
plantea importantes preocupaciones éticas sobre el trato que da Samsung a su
mano de obra en la industria tecnológica.
Samsung Electronics Co., Ltd. opera con una
estructura jerárquica de la mano de obra que revela disparidades
significativas. En la parte superior se encuentran los profesionales altamente
remunerados y el personal de investigación y desarrollo, fundamentales para la
innovación y el desarrollo de productos. En el escalón intermedio se encuentran
los comerciantes cualificados y los trabajadores de fabricación de las fábricas
de Samsung en todo el mundo, incluidas las de Corea del Sur, esenciales para la
producción, pero a menudo enfrentados a condiciones difíciles. En el extremo
inferior de la jerarquía laboral de Samsung se encuentran los trabajadores
empleados por contratistas y subcontratistas, un grupo del que Samsung niega su
responsabilidad a pesar de su papel crucial en las operaciones de la empresa.
La cultura
laboral de Samsung se hizo evidente durante el juicio de patentes Samsung-Apple
de 2012, que puso al descubierto las rigurosas condiciones de trabajo del
personal de investigación y desarrollo. El testimonio del diseñador jefe Wang
Jee-yuen describió vívidamente la exigente naturaleza del trabajo, incluidas
las prolongadas jornadas laborales que repercutían en el bienestar personal y
en la vida familiar.
Las mujeres
constituyen una parte importante de la mano de obra cualificada de Samsung, a
menudo reclutadas en ciudades más pequeñas para trabajar en los laboratorios de
semiconductores. Soportan turnos prolongados, horarios rotativos y exposición a
sustancias peligrosas.
Samsung no es
la única que explota a sus trabajadores. Un estudio muestra que los trabajadores
del iPhone son explotados hoy 25 veces más que los trabajadores textiles de la
Inglaterra del siglo XIX. La tasa de explotación de los trabajadores del iPhone
es increíblemente alta, del 2.458%. Esto significa que los trabajadores pasan
la mayor parte del día produciendo bienes que enriquecen a la empresa, y sólo
una ínfima parte de su jornada laboral se destina a su salario.
Amazon, uno de
los principales empleadores de los Estados Unidos, es famoso por sus difíciles
condiciones de trabajo. Los empleados de los almacenes de Amazon se enfrentan a
esfuerzos físicos, lesiones laborales y problemas de salud mental como parte de
los riesgos de su trabajo diario. La empresa utiliza avanzados sistemas de
vigilancia para supervisar de cerca las actividades de los empleados. Aunque
Amazon afirma que estas medidas mejoran la seguridad, los trabajadores a menudo
se sienten presionados a mantener un ritmo excesivamente rápido para cumplir
las normas de productividad.
Además, Amazon se ha opuesto activamente a los esfuerzos de sindicación entre su
plantilla. En 2021, la empresa gastó 4,2 millones de dólares en consultores
para disuadir a los trabajadores de afiliarse a sindicatos. Sin embargo, el 1
de abril de 2022, los trabajadores lograron un avance significativo con el
establecimiento del Sindicato de Trabajadores de Amazon (STA), que significa el
primer sindicato en una instalación de Amazon en EE.UU. Este logro se produjo
después de un año de lucha frente a las tácticas agresivas de Amazon en contra
de los sindicatos y obtuvo el apoyo de trabajadores y organizadores radicados
en el almacén de Staten Island.
En 2011, los
trabajadores de la planta Maruti-Suzuki Manesar IMT de la India solicitaron el
registro de un nuevo sindicato, el Sindicato de Empleados Maruti Suzuki (SEMS),
en Chandigarh. Al descubrir esta iniciativa, la dirección supuestamente
presionó a los trabajadores para que firmaran documentos comprometiéndose a no
afiliarse al SEMS. En respuesta, 3.000 trabajadores iniciaron una huelga de
brazos caídos el 4 de junio de 2011 en la planta de Manesar, exigiendo el
reconocimiento del SEMS. Para presionar aún más a los trabajadores, la
dirección despidió el 6 de junio de ese año a 11 empleados, incluidos los
titulares de la oficina del sindicato, acusándolos de incitar a la huelga. Con
el tiempo, Maruti Suzuki ha modificado su estrategia de personal aumentando el
número de trabajadores contratados en condiciones precarias y manteniendo al
mismo tiempo un núcleo más reducido de empleados fijos.
Estos
movimientos laborales muestran la batalla mundial que están librando los
trabajadores contra la explotación de las poderosas corporaciones. Subrayan los
retos y el trato injusto a los que se enfrentan los trabajadores y hacen
hincapié en la necesidad de una reforma sistémica que garantice un trato justo
y la distribución equitativa de los beneficios de su trabajo.
Fuente: Globetrotter
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