“Las
mujeres tendrían que ganar un 20,9% más para igualar su salario medio al de los
hombres”
TERCERAINFORMACION /
13.02.2023
La secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de trabajo de CCOO, Carolina Vidal, y el secretario general de CCOO, Unai Sordo, han presentado en rueda de prensa el documento elaborado por la secretaría que confirma que en España existe una brecha salarial de género que en este momento se sitúa en el 20,9%. Así, el salario medio anual del empleo de los hombres es de 27.322 € frente a 22.601€ que perciben las mujeres, lo que supone una diferencia de 4721 €.
Presentación del informe:
Cuidados sin brecha
Carolina Vidal ha destacado que el informe,
realizado con los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial en España y
la Encuesta de Población Activa, confirma que la brecha sigue siendo
extremada alta por una menor inserción y una menor duración en los
trabajos que realizan las mujeres, «aunque desde 2018 ha ido
decreciendo, gracias a la subida del SMI y por la firma del IV AENC». Además,
ha apuntado que 1.488.500 mujeres no están buscando empleo porque tienen que
cuidar al tiempo que son denominadas por la administración como personas
inactivas, “cuando están en sus casas haciendo un trabajo de inmenso valor,
cuidando de la vida”.
La desigualdad entre mujeres y hombres se
explica por la diferente distribución laboral y de composición del empleo de
las mujeres: se insertan laboralmente con peores condiciones (contratos
temporales, jornadas a tiempo parcial, falta de promoción, carreras profesionales
cortas, penalización de las tareas de cuidados, de la maternidad… ) y en
ocupaciones/sectores feminizados, de bajo valor añadido y de cuidados, con
salarios bajos, lo que conlleva mayor desigualdad, ha apuntado Carolina Vidal.
Comparando los salarios más altos y los más
bajos en 2020 se observa que el 33,1% de los hombres ingresaron más de 2.295 €
euros o más frente al 26 % de las mujeres en los tramos más altos de los
sectores mejores retribuidos. En los sectores menos retribuidos el porcentaje
es de un 38,8% de las mujeres tuvo un salario inferior a 1.336 € frente
al 21% son hombres, “lo que indica que las mujeres tenemos que apostar por
permisos retribuidos porque lo contrario provoca una clara afectación
sobre la brecha y limita la promoción y el desarrollo de las carreras
profesionales”, manifestó Vidal.
“Necesitamos impulsar las carreras profesionales
de las mujeres y revertir que el prototipo de persona pobre: una mujer mayor,
que cobra una pensión precaria o mínima, después de haber estado gran parte de
su vida trabajando probablemente en los cuidados y por ende en la economía
sumergida, pero que ha aportado a esta sociedad un trabajo que no somos capaces
de cuantificar” ha afirmado la secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de
trabajo.
Por su parte, Unai Sordo, ha denunciado que el
75% de la contratación a tiempo parcial la copan las mujeres, junto al hecho de
que ellas trabajan mayoritariamente en sectores peor pagados, lo que
provoca un efecto claro sobre los salarios base, que suponen el 55,3% de la
brecha de género. A esta circunstancia se unen los complementos salariales que
concentran un 39,4% de la brecha en la nómina entre mujeres y hombres y que se
otorgan a conceptos laborales masculinizados (disponibilidad, esfuerzo, prolongaciones
de jornada…).
Para hacer frente a la brecha salarial, tanto
Unai Sordo como Carolina Vidal, han incidido en la importancia de redistribuir
recursos salariales y de tiempo entre mujeres y hombres así como la
corresponsabilidad en los cuidados porque según el informe un 75% de las
mujeres han acudido involuntariamente al tiempo parcial para poder cuidar.
Además, han asegurado que es necesario poner en marcha medidas específicas para
reducir la parcialidad involuntaria desde la negociación colectiva o desde
cualquier otra norma, así como revisar los criterios de asignación de valor al
trabajo que se aplican en los complementos.
Asimismo, para acabar con la brecha CCOO
considera clave la aplicación de los planes de igualdad en las empresas y que
desde la Administración se dote de recursos e infraestructuras necesarias para
asegurar su implantación, por lo que es fundamental contar con una negociación
amplia y profunda para diagnosticar y negociar con perspectiva de género.
Por último, Unai Sordo se ha referido a la
configuración de los sectores vinculados a los cuidados para denunciar que en
nuestro país “son sectores de responsabilidad pública que no se han articulado
en torno a un nuevo pilar del Estado de Bienestar sino que se han realizado a
través de un proceso de externalización sistemática”. Esto ha provocado que sea
un sector muy feminizado, “con una responsabilidad pública pero con actividades
que se canalizan a través de empresas en procesos de subcontratación de
externalización y de licitación”.
“No es ninguna casualidad que la gran reforma
que viene de la época de la austeridad y que sigue atentamente intacta nuestro
país sea la ley de desindexación de la economía española y la Ley de Contratos
Públicos, que es la que está limitando de forma drástica las posibilidades de
mejorar los salarios de estas mujeres”.
Desde CCOO consideramos que es imprescindible alcanzar un pacto de Estado por los cuidados, un pacto que tiene que ser una parte fundamental para renovar el contrato social del siglo XXI, ha concluído el secretario general de CCOO.
*++
No hay comentarios:
Publicar un comentario