NOS QUEDAMOS SIN REY CON LA LEY EN LA MANO ( ¡JA, PRIMU! QUE IDEA MAS MALIFICA LA DEL PAYICU ESTE)

CON LA REFORMA LABORAL EN LA MANO EL REY PODRÍA SER DESPEDIDO POR ESTAR DE DOS A SEIS MESES DE BAJA 

(Adios, Majestad, adios, y a reinar a otra parte)

 por Insurgente
 Martes, 05 de Marzo de 2013 09:29

Con la reforma laboral en la mano el Rey podría ser despedido por estar de dos a seis meses de baja

 "Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses".

 De acuerdo con la Reforma Laboral una persona puede ser despedida de su trabajo por:

 "Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses".

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 "No se computarán como faltas de asistencia las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda."

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