Huelgas: CTRU Zaragoza.
Ibermática. Ópticas de Barcelona / Zumosol, acuerdo tras mucha lucha /
Denuncias contra Navantia por exceso de horas de trabajo
Diario octubre / noviembre 19, 2022
Los
trabajadores piden una mejora salarial para no perder poder adquisitivo. Huelga
5, 7 y 9-D.
El 93% de la plantilla del centro ha apoyado el calendario de luchas, «porque las trabajadoras y trabajadores no se conforman con pactos y migajas, quiere un convenio justo con salarios dignos, porque se opone a la pérdida de más derechos y poder adquisitivo». Se concentrarán todos los miércoles del mes de noviembre en las puertas del complejo desde las 12 a 14 horas y finalizarán con la realización de tres días de huelga, los próximos días 5, 7 y 9 de diciembre.
Foto. Trabajadores Ibermática Donostia, con pancarta
Trabajadores de Ibermática plantean más días de huelga tras
enquistarse las negociaciones por el nuevo convenio
Han venido
además realizando concentraciones en los edificios de Ibermática de Donostia,
Zamudio, Vitoria, Madrid y Barcelona.
Han
realizado ya 3 días de huelga en el mes de noviembre, pero todo hace indicar
que las jornadas de huelga continuarán próximamente ya que empresa y comité no
alcanzaron ningún acuerdo en la mesa de negociación y «no hay más reuniones
previstas en el horizonte»
«Nuestra impresión es que están retrasando cualquier acuerdo hasta que llegue el nuevo propietario (multinacional sevillana Ayesa) y nosotros consideramos que es urgente firmar un nuevo convenio. El lunes dijeron que la oferta que nos trasladaban era la última, que ya no iban a negociar más y se levantaron de la mesa»
Foto. Optometrista
Huelga en las ópticas de Barcelona el 25 y 26 de noviembre
En lucha
por un convenio digno. Afecta a 3.000 trabajadores del sector.
Huelga de trabajadores del sector de las ópticas para el fin de semana del 25 y 26 de noviembre, en el del Black Friday.
Foto. Trabajadores de Zumosol, en la concluida huelga
Los trabajadores de la fábrica de Zumosol, tras el acuerdo:
“David venció a Goliat”
La
plantilla celebra que su larga batalla haya dado sus frutos: “Si no hubiera
sido por esta lucha, la situación se hubiera alargado en los juzgados durante
años”.
Los
problemas comenzaron el 10 de noviembre de 2021, cuando Cegeplas se hizo cargo
de la planta de exprimido de Zumos Palma, comercializadora de la marca Zumosol,
pero solo unos días más tarde anunció que renunciaba al contrato por
incumplimiento del mismo por parte de Toksöz, dando de baja a los 37
trabajadores de la Seguridad Social. Esta situación los dejó en un limbo
laboral: no tenían trabajo y tampoco habían sido despedidos. Durante los tres
primeros meses no cobraron prestación por desempleo, por lo que tuvieron que
recurrir a ahorros. Quienes los tenían, claro. Los que no, pidieron préstamos y
ayuda a sus familias.
Casi desde
el principio, la plantilla comenzó un encierro indefinido, que consiguió atraer
la atención sobre lo que estaba ocurriendo. En primera instancia, consiguieron
que se les diera el subsidio de desempleo gracias a la mediación del SEPE. Con
posterioridad, la Inspección de Trabajo declaró que sus despidos “no eran
legales”, y hasta la Guardia Civil inició una investigación para averiguar cómo
se produjo la presunta adquisición de la fábrica y la posterior renuncia por
parte de Cegeplas, una compañía que, tras investigar los trabajadores, resultó
que tenía un capital social de 3.000 euros, claramente insuficiente para
gestionar la planta de envasado.
Así, tras
varios meses de encierro, los trabajadores confesaban que sus pocas esperanzas
estaban en el juicio, previsto para septiembre. El acuerdo conseguido es todo
un respiro para los trabajadores. El fondo de inversión abonará las
indemnizaciones correspondientes por despido improcedente, que ascienden a más
de 1,3 millones de euros, y también los salarios pendientes de pago –que son
algo más de 261.000 euros– antes del 28 de febrero de 2023.
Foto. Concentración ante Navantia Ferrol
Oleada de denuncias contra Navantia por exceso de horas de
trabajo
El comité
de empresa presenta 45 denuncias por las “jornadas abusivas” que están
sufriendo los operarios que, en algunos casos, llegan a superar las 70 horas
semanales.
Navantia
Ferrol tendrá que dar cuentas ante la Inspección de Trabajo por las 45
denuncias presentadas por el comité contra ella y otras 44 empresas auxiliares
por «las jornadas abusivas que están sufriendo tanto los operarios de la
principal como de las compañías». Según los trabajadores, «los empresarios
están aprovechando el miedo a ser despedidos y se están produciendo casos en
los que se llegan a superar las 70 horas semanales».
Así lo ha
destacado el comité de empresa, tras presentar las denuncias en el edificio
administrativo de la Xunta en Ferrol. Al lugar también han acudido operarios
que han abandonado el astillero durante una hora a modo de protesta.
«Navantia
en vez de dar solución y de corregir la situación, lo que está haciendo es
autorizar ese tipo de jornadas, y por ello, vamos a continuar con las medidas
de presión».
«Que no se
permita hacer este tipo de jornadas en una empresa pública, que son
injustificadas y están produciendo en algunos casos serias dificultades
familiares por parte de algunos trabajadores para seguir esos turnos». Se dan
«serias depresiones» porque estas jornadas «están pasando facturas de tipo
psicológico».
FUENTE: presos.org.es
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