Novaltia: termina en Bizkaia
la huelga más larga de Europa con un incremento salarial del 26%
Por Gessamí Forner
Rebelion /
España
| 31/03/2023
Fuentes: El
Salto [Foto: Los trabajadores celebrando el final de su huelga, la más larga de
Europa (1.345 días) (Gessamí Forner)]
Cansados pero
aliviados. Así han dicho sentirse los 14 trabajadores de Novaltia que
han comparecido esta mañana de jueves 30 de marzo en rueda de prensa para
anunciar la noticia que deseaban dar desde hace años: el final de su huelga. Un
acuerdo que viene acompañado de un incremento salarial mínimo del 26% e
indemnizaciones para los huelguistas y su sindicato (ELA).
Han secundado
1.345 jornadas de huelga —tres años y ocho meses— gracias a la caja de
resistencia de ELA, que es la más
potente del Estado. “Creo que la empresa pensaba que nos íbamos
a rendir. Al principio tuvimos varios reveses judiciales, pero luego hubo sentencias
muy beneficiosas y seguimos adelante”, ha explicado Ibai Karrantza. A su lado
estaba sentado el abogado Héctor Mata, quien defendiéndoles ha logrado sentar
precedente con una sentencia pionera en el Estado sobre el derecho de los
trabajadores a pedir y obtener información económica de la empresa.
Por su parte,
el responsable de Industria de ELA, Mikel Etxebarria, ha añadido que “nadie
esperaba ni quería una huelga
tan larga” y que los huelguistas han demostrado que “lo imposible se
puede convertir en posible”.
Las 45 personas de la plantilla de Novaltia en Bizkaia se beneficiarán de los incrementos salariales logrados en la huelga.
De 16.789 a 22.446 euros
Novaltia es una
cooperativa de distribución de medicamentos. Tiene cuatro categorías de
trabajadores. La más precaria cobraba antes de la huelga, en 2019, 16.789
euros. Ahora cobrará 22.446 euros, un aumento del 33,7%. El incremento salarial
mínimo —para la nómina más elevada— es del 26%.
Los
trabajadores que han secundado la huelga son operarios de almacén, recepcionan
y almacenan los pedidos que llegan. Ahora consumirán los dos meses de
vacaciones adeudados y se incorporarán el 29 de mayo. En este lapso de tiempo,
la empresa reorganizará los puestos de trabajo.
La empresa se
ha comprometido por escrito a no represaliar ni disciplinar a los huelguistas
con despidos ni sanciones y ha acordado con el sindicato a poner fin a todos
los procesos judiciales abiertos, para lo cual abonará una indemnización de
9.450 euros por huelguista y 1.345 para el sindicato, un euro por cada día de
huelga.
La empresa se
ha comprometido por escrito a no represaliar ni disciplinar a los huelguistas
con despidos ni sanciones
Los incrementos
salariales acordados vía complementos —polivalencia, transporte, mínimo— serán
revalorizables cada año según los incrementos del convenio y afectarán a los 45
trabajadores de la plantilla en Bizkaia, dividida en los almacenes de Lezama y
Zaratamo.
En las
sentencias judiciales, la empresa fue condenada hasta en diez ocasiones por
vulnerar el derecho a huelga de los trabajadores. Hoy han lanzado sus chalecos
verde fosforito al aire, celebrando el final de una larga etapa. No saben si
los guardarán, los quemarán o los enmarcarán.
Por último, han
querido señalar la “nefasta” actuación de Inspección de Trabajo y la mediación
“escasamente neutral” realizada desde mayo de 2022 por Gobierno vasco. Al
final, ha sido la propia empresa la que ha tenido que avenirse a acordar
mejoras en un convenio estatal precario, tras la negativa de los huelguistas en
desistir y los reveses acumulados en los juzgados.
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