La falta de personal hace que el hospital madrileño Virgen de la Poveda cierre más del 60% de sus camas.[¿Qué es una privatización? ¿Un momento, un momento que no quiero líos. ¿De verdad quieren ustedes que les diga que es una privatización? Bueno, pues allá ustedes, si insisten… Una privatización si entramos con los pies por delante es un robo de esos de robar el dinero dinerete de todos los trabajadores que el Estado les estaba guardando, punto. No hay más. Digo que no hay más porque cuando se le roba al Estado todo lo que tiene ya no hay nada más que se le pueda robar, así que no me desvíen la conversación y vamos a lo que vamos: la sanidad madrileña, pues es un prive de robo que en vez de robar los teléfonos o la electricidad o los aparcamientos de los aeropuertos se roban el dinero público que sale del dinero público que el Estado o la institución pública correspondiente había invertido con los dineros públicos y, mi cuñao. Sí señores, mi cuñao, ¿o es que yo no puedo tener un cuñao? El Padre Babá (que digo padre para que se me entienda, porque yo estoy hablando castizo madrileño, porque Alí en árabe quiere decir eso, padre) tiene su buena cueva y sus cuarenta parlamentarios; La presidenta de la Comunidad de Madrid, doña Isabel Días Ayuso, tiene padre, hermano y novio de ñaca ñaca (sin ñaca ñaca un noviazgo es muy raro), ¿por qué no puedo tener yo un cuñao, o es que pretenden ustedes joderme el negocio antes de empezar? Sin mi cuñao que haga de intermediatiti yo no podría llevarme el 3% que me toca en eso de la privanza (aplicando tarifa normal del PP de cuando 3% a un lado, 3% a otro y tal), quesque yo me dedico a eso de la representación representativa de representante, y en esto de la política uno se tiene que andar con pies de plomo en estas cosas para que no te cazen. Si te cazan da igual, pero es mejor que no te cazen]

 

 

La falta de personal hace que el hospital madrileño Virgen de la Poveda cierre más del 60% de sus camas

TERCERAINFORMACION / 26.06.2024

El Hospital Virgen de la Poveda, centro público de media estancia de la Comunidad de Madrid calificado como “de difícil cobertura”, atraviesa uno de sus peores momentos debido a la falta de profesionales, que ha llevado a que, en la actualidad, todos los puestos del equipo directivo estén vacantes.

El Hospital Virgen de la Poveda ya admitió en 2019 que tiene una unidad con 24 habitaciones “sin uso desde hace más de ocho años” mientras, Madrid concierta camas privadas de paliativos.

 

Esta falta de dirección, unida al déficit de personal médico y de enfermería, provocan que el hospital cierre la mitad de sus unidades y con ello, deje solamente 106 camas operativas, de las 276 que tiene el centro hospitalario. Este verano es el año que más camas se cierran en este centro, a pesar de que este tipo de camas de media y larga estancia son la más necesitadas en la Comunidad de Madrid. 

Las categorías más deficitarias (médicos y enfermeras) tienen a día de hoy una cobertura real de tan solo 15 y 56 profesionales respectivamente. Y esta exigua cifra sigue en descenso dado que, en los próximos tres meses, 21 de los profesionales de enfermería se van a trabajar a otra Comunidad Autónoma, donde han obtenido plaza con mejores condiciones. Y mientras tanto, la preocupación aumenta entre el personal porque se avecinan los periodos vacacionales y el centro debería tener contratadas suplencias de verano.

El director médico está de baja, el director de gestión se marchó del hospital en el mes de abril y a principios de mayo se fue la directora de enfermería y esta semana se ha despedido el Gerente. En ningún momento se ha sustituido a ninguno de ellos, a pesar de que desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, sindicato representativo en el ámbito, hemos pedido que el SERMAS haga nombramientos provisionales que permitan el normal funcionamiento del hospital. 

Durante este tiempo, los profesionales están intentando hacer lo imposible para que todo funcione y los pacientes del centro no noten el caos organizativo, pero siguen esperando que desde la Consejería cubran estos puestos de responsabilidad y acometan medidas que atraigan realmente a los profesionales a trabajar en este centro. Medidas como las propuestas por CSIT UNIÓN PROFESIONAL, como implantar turnos rotatorios remunerados o un complemento de ruralidad que motive a los profesionales a solicitar trabajar en este hospital.

Aunque todos los hospitales públicos del SERMAS catalogados como “de difícil cobertura” están en situaciones similares, la Consejería de Sanidad sigue sin dar soluciones a este problema. Hace unos días, CSIT UNIÓN PROFESIONAL le ha reiterado a la consejera la urgente necesidad de solventar esta situación crítica lo antes posible, pero no hay ninguna propuesta por su parte para negociar un nuevo acuerdo para los centros de difícil cobertura.

La sensación de abandono que tienen, tanto profesionales como pacientes, choca con las declaraciones de la presidenta que, en varias ocasiones ha transmitido su preocupación por el problema que existe con las camas de media estancia. De hecho, el Consejo de Gobierno aprobó en septiembre el gasto de 1.47 millones de euros para la construcción del nuevo hospital de media estancia, Sierra Norte, que será público, pero de gestión privada.

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