Los CUO de Gran Canaria organizan una formación sindical sobre la HUELGA
DIARIO OCTUBRE / julio 24, 2025
Javi Delgado (Unidad y Lucha).— ¿Puedo participar en la huelga si mi sindicato no es el convocante? ¿Me puedo pedir las horas sindicales para la huelga? ¿A qué hora es la huelga?
Preguntas como
estas surgen cuando trabajadores y trabajadoras se acercan por primera vez a
una huelga, denotando la falta de conocimiento técnico y político de esta
herramienta de lucha obrera, seguramente la herramienta más potente de la clase
trabajadora. Esto lo vivimos de cerca algunos compañeros de los CUO de Gran
Canaria meses atrás, en la “Huelga por Palestina” del 27 de septiembre del 2024
y en la huelga del Hospital Clínico Veterinario de la Universidad de Las Palmas
de Gran Canaria, a finales de 2024[1].
A raíz de esta
preocupación y repasando los itinerarios formativos de varios sindicatos, de
mayor y de menor tamaño, sindicatos “amarillos” pero también de los que se
reclaman como sindicatos de clase, nos encontramos una carencia enorme a la
hora de formar a los y las sindicalistas en el uso de la Huelga. ¿Quién está
explicando en la actualidad en las organizaciones sindicales cómo se organiza
una huelga y qué aspectos se deben tener en cuenta para esta tenga
probabilidades de éxito? Nuestro objetivo, por tanto, fue organizar una
formación con esta temática. Y con esa idea nos pusimos manos a la obra.
Tras la exitosa
formación sobre la Represión Sindical que realizamos meses atrás, los CUO de
Gran Canaria organizamos el pasado 5 de junio, en horario de mañana, esta nueva
formación. Con una participación de unos 20 representantes sindicales de
diferentes organizaciones, arrancó una formación dividida en tres bloques:
conceptos básicos y elementos políticos de la Huelga, aspectos
técnico-jurídicos de la misma y finalmente, una mesa redonda y coloquio sobre
tres experiencias reales de boca de sus protagonistas.
Dentro de los
elementos políticos de la huelga, desde los CUO insistimos en la importancia de
entender lo que supone parar la producción para el propio sistema capitalista.
La importancia de la subjetividad y la conciencia que adquiere la clase
trabajadora cuando decide parar y que el empresario deje de ingresar sus
beneficios, porque el trabajador ya no le permite producir nada. El enorme
poder que tiene la clase trabajadora y cómo la huelga permite que ese poder se
visibilice de una manera muy clara.
Los conceptos
concretos que más interés despertaron entre los presentes fueron los servicios
mínimos, la importancia de la elección de un buen comité de huelga, así como el
importante trabajo que se debe desarrollar en las asambleas de centro de
trabajo durante la huelga.
El abogado
Javier Armas insistió, por su parte, en la importancia que supone que la huelga
sea un derecho fundamental. Apeló además a ser imaginativos cuando la patronal
pone palos en las ruedas durante la huelga.
La mesa redonda
final, que comenzó con la exposición de varias experiencias (Helados Kalise,
Centro Sociosanitario el Pino y el Banco de Sangre), facilitó que los presentes
expusieran sus casos y sus dudas a la hora de llevar a cabo paros parciales y
huelgas indefinidas en sus centros de trabajo.
Tal fue el
grado de interés que en las próximas semanas se va a realizar una segunda
edición de esta formación, en horario de tarde para facilitar la participación
de más trabajadores y trabajadoras.
En camino
tenemos una formación específica sobre las mutuas.
Más formación
sindical, más preparación, más conciencia de clase para la organización y la
lucha.
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[1] Ver
Unidad y Lucha de Enero 2025: La primera huelga del sector clínico veterinario
cumple dos meses.
Fuente: unidadylucha.es